真题 | 2016年大铁杵和小钥匙，抓住一点讲透彻
1、题目
大门被一条铁链锁着，一个大铁杵和一把钥匙竞争开锁。大铁杵十分费力却打不开锁，谁知小钥匙用它小身体轻轻转动，锁一下子就被打开了。大铁杵很疑惑，于是它就去问小钥匙：“你是怎么做到的？”小钥匙说：“因为我懂得锁的心。”请你谈谈这则寓言给你的启示。
（2016年5月江苏省公务员面试真题）
2、解析
这道题目有很多角度，比如要认清自己，大铁杵和小钥匙的辩证关系，大铁杵的虚心请教、善于学习，小钥匙善于抓住事物的本质，具体问题具体分析等等。
题目开始就给出了一个词“竞争”，那我今天就围绕“竞争”这一个点，把问题说透彻。
一道题目出来，会有很多关键词，这些词汇能发散出很多信息，回答问题时，你可以选几个点去说，也可以只盯着一点，把这一点说透彻。如果你每个点都是蜻蜓点水地浮光掠影，泛泛而谈，没有重点，没有新意，像流水账，那还不如紧抓一点，把它讲清楚。
这道题目，我讲竞争，根据题目给的信息，准备围绕竞争的三个方面去说明，第一是竞争机制，第二是竞争对手，第三是核心竞争力。
3、模拟
各位考官好，这道题目，我有三点启示：
第一，一个组织要想有活力，必须引入竞争机制。
题目中说大铁杵和小钥匙竞争开锁，一项工作让两个技术不同的人同时完成，这样有了对手，竞争的双方会时刻有危机感。
我记得有一个鲶鱼的故事，出海的渔船会在沙丁鱼里放入几条鲶鱼，由于鲶鱼的追逐，沙丁鱼拼命游动，从而活了下来，这个故事也叫鲶鱼效应，就是说通过引入竞争者来激活组织内部的活力。
你看题目中说大铁杵十分费力，说明大铁杵面对工作是保持着旺盛的精神状态，至于费了力气，没打开锁，这和工作方法有关，与他的工作态度无关。
竞争产生压力，压力导致动力，孟子说：“生于忧患死于安乐”，一个组织中必须要有竞争，有了竞争，整个组织内部的成员才会被激发更大的能量。
第二，面对竞争对手要有虚心学习的态度。
大铁杵没有打开锁，但他没把小钥匙视为敌人，还虚心请教小钥匙是怎么开锁的，这一点我觉得非常值得我们年轻人学习。
有很多人都把竞争对手视为心腹大患，是眼中钉，肉中刺，恨不得马上消灭掉。但是，换一个角度去思考，工作中能有一个强劲对手，反而是一种福分，因为一个强劲对手会让我们时刻充满危机感，会激发我们更旺盛的精神和工作激情。
人的潜能是无限的，在压力下，我们的生长才会更快。大铁杵主动和竞争对手进行交流，有交流才能沟通，才会交心，所以小钥匙才毫无保留地告诉大铁杵开锁的秘密是懂得锁心。
第三，要想在工作中有长远发展，必须要有核心竞争力。
大铁杵费尽全力却打不开锁，而小钥匙轻轻转动，锁一下被打开，他们的工作结果差距如此之大，是因为小钥匙掌握了核心技术，他懂锁的心。
懂锁心就是小钥匙的核心竞争力，这个核心竞争力是大铁杵很难模仿的。所以一个人在工作中要想有长远的发展，必须要打造自己的核心竞争力，成为不可替代的人。
在打造核心竞争力的过程中，我觉得不能盲目，要了解自己，认清自身的优势，大铁杵的优势就是个头大，分量重，有力气，这是他的核心竞争力，如果工作不是开锁，而是把铁链砸断，那小钥匙绝对不是大铁杵的对手。
所以，明确竞争需求，了解自身优势，打造核心竞争力，做最好的自己，这是我们年轻人应树立的工作信念。
好，以上就是我的感想。
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